队伍建设
离离暑热散，袅袅秋风起。为积极响应苏州工业园区教育局“五育融合幸福年”要求，落实星海教育集团胜浦实验小学“课堂教学风采年”顶层规划，充分发挥骨干教师示范引领作用，促进上岗三年内青年教师专业成长，9月8日，2022—2023学年苏州工业园区星海教育集团胜浦实验小学入职近三年青年教师师徒结对仪式在行政楼一楼大会议室举行。本次活动由科研师训处副主任孙莉老师主持，校领导曹成校长、汪路霞副校长、王永林副校长、陈兰副校长、科研师训处工作人员以及全体上岗三年内青年教师、导师们参加了本次会议。
会议伊始，孙莉宣布活动开始，播放了“星海胜小2021—2022学年青训班青年教师成长短视频”。师父与徒弟们的点滴成长故事，引起了与会老师们心灵上的共鸣，使大家在思想上受到了极大的鼓舞。
《心向光明 微笑前行》对话沙龙环节，由郭如莹老师主持。鲍姝悦、黄玲勉两位老师首先分享了过去一年师徒磨课的温馨成长点滴，导师代表董璐老师交流了指导徒弟王彦亭探索“五自用学课堂”奋进的故事，新入职的沈欢亦老师代表全体新入职的青年教师表明了自己要求向上的决心和信心。
沙龙活动结束时，郭如莹老师带领全体参会的师徒庄重宣誓：我是光荣的人民教师，忠诚党的教育事业，自觉恪守神圣职责，立德树人严谨治学，依法执教身正为范，敬业爱生为人师表，启智求真乐于奉献，勤勉自律弘毅创新，不忘初心牢记使命，薪火相传广育英才，为人民教育事业和中华民族伟大复兴而不懈奋斗！铮铮誓言震撼人心，响亮表达出全体参会教师不忘初心、爱岗敬业、奉献为范的师德本心。
温馨的沙龙活动之后，孙莉老师作导师安排说明。校领导给导师们颁发了聘任证书，徒弟们怀着崇敬的心情，向导师们献上鲜花。一本本聘书，做青年教师的导师，是一份份沉沉的责任；一束束鲜花，做骨干教师的徒弟，是一份份深深的托付。一声“师傅”，一生师父。师徒双方郑重签订结对协议书，一笔一划地签名承载着教育的热情与梦想，肩负着对学生的责任与承诺。师徒结对，就是青年教师成长路上那一份最珍贵的教师节礼物。
接着，分管校长王永林作指导讲话。王校长表达了对此次“青蓝工程”师徒结对的厚望。学校青年教师队伍的日益壮大给学校发展注入了新活力、新动能。他寄语青年教师和导师们，弦歌不辍，教学相长，共同提高，志存高远，砥砺前行。青年教师们要在导师们的带领下快速成长，以最好的状态步入教育教学正轨，开启美好的阳光教育事业。青年教师更要注重个人和学校发展并行，或许成长过程中有困难，但艰难方显勇毅，磨砺使得玉成，每一次打磨终将助力青年教师们追光而行。
最后，曹成校长作总结讲话。他围绕“教师的专业成长”，向青年教师提出了两点意见。首先，教师要用心上好每一堂常态课。他具体阐释常态课应具备最接近平常状态、最接近学生、最接近教学常识，也是必然会永恒存在的。老师们在教学中要常态化准备和常识性设置，坚持“教师第一，儿童立场”，用平常教学陪伴着孩子们不断成长；其次，教师要用心做好每一次的学习。青年教师们可以从个体自学、共同体群学等多方面蓄力远航。学校科研师训处要继续坚守“教师发展第一”的核心目标，给老师们量体打造适合发展的成长路径。他期待加盟星海教育集团以来的“星一代、星二代、星三代”青年教师们，在师父的引导下成长为最优秀的自己，每一位师父也应从青年教师身上汲取成长活力。
青蓝结对促成长，携手并进育芬芳。通过本次师徒结对仪式，星海胜小青年教师携手前行筑梦远航，一起收获成长的喜悦。在加盟星海教育集团的第三年，星海胜小努力打造有美好生命气象的光明学校，继续努力践行“教师第一，师优即校优”的发展观，倡导全体教师争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师。相信：胜小的青年教师一定能够快速适应学校的教育教学工作，“起跑即奔跑”，追求卓越，再谱葱茏新篇！
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