队伍建设
秋阳温馨恬静，秋风和煦轻柔。为进一步加强青年教师队伍建设，了解2022年新教师上岗以来遇到的问题和困惑，促进青年教师之间的交流与成长，为2022年新教师提供一次相互交流、彼此学习的机会，10月19日，星海胜小在行政楼一楼大会议室举办2022年新教师“满月”座谈会。
每一位新教师，都是蓄力盛开的花蕊。首先，五位新教师分别交流一个月内的成长与收获、困惑与思考。
金禧老师对过去一个多月的教学工作及班级管理工作做出了总结，分析了自己在工作中出现的问题及不足之处。
沈欢亦老师表示自从走上工作岗位后，她通过对自己的教学总结思考，希望改变对不同学生的教学方式，尽最大的努力让学生在快乐中学到知识。
黄亦喆老师对未来的美术课堂发展做出了规划，她希望自己能立足现在，放眼未来，发扬优点，克服不足，继往开来，促进教学更上一层楼。
何虎老师表示作为年轻的教师，要做好充分的心理准备和身份转换，让自己的心态从学生心理转变为教师心理，进一步明确教学内容，教学深度。
时实老师反思如何站在学生的实际状况的角度去看问题，怎样把最新的美术教研成果融入到自己实际的授课中去，在今后教学工作当中，不断思考，不断进步。
顾涵、林茜、黄玲勉老师作为2021年入职教师代表，向五位新上岗教师传递一年成长经验。
林茜老师从习惯培养、兴趣激发、品德提升和家校合作等方面分享管理班级和数学教学的经验秘诀。
黄玲勉老师以自身的专业成长经历，激励新教师们努力向前，与学校共同进步，为专业发展奠定扎实的基础。感人的成长故事、真切的成长感悟，也进一步帮助2022年新入职教师树立了要向“前浪”奋勇直追的信心和决心。
在与新教师接触最多的莫过于自己的师傅，师傅们一次次细心指导和倾囊相助，让新教师掌握了更多的专业技能。活动中，沈林洪、曹慧、王晓玲三位导师作为师傅代表分别从教学、沟通、辅导等方面分享了自己的见解。
分管校长们也为新教师的成长赋能支招。
陈兰副校长希望新教师坚持做到“四勤”：勤学习、勤实践、勤思考、勤表达，丰盈自己，收获成长。
王永林副校长肯定了新教师在一个月来所付出的努力和取得的进步，希望新教师保持向上的姿态，智慧前行，做一个心中有爱、眼中有光、做事有法、常怀梦想的人。
汪路霞副校长对新教师提出五点期许：熟悉教材；了解教学步骤；对学生关注；有同伴合作的习惯与愿望；追求学习效果达成度。
曹成校长作总结讲话。曹校长对各位新教师能在一个多月里站稳讲台，并受到家校好评表示祝贺。他希望新教师能修正自己的思想，修炼自己的教学和管理能力，多向师傅们和身边优秀的老师们学习，不断在每一天的成长中提升自己。他勉励新教师，做一个好老师，做一个有能力的老师，做一个心中有爱的老师，这是教育事业的起点，不能满足现状、止步于当前。
在今天的活动中，学校也为新教师准备了“神秘礼物”，惊喜涌来，感动在新教师心中激荡。一份礼物，寓意深刻，期待新教师成为学生心灵的点灯人，修炼“牵着蜗牛去散步”的慢艺术。以生为伴，丰盈内心，修炼气质，与美同行。相信新教师一定会不负众望，用自己的青春、才智、勤奋在星海胜小这片教育沃土上勾勒出逐梦岁月的精彩画卷！
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